Новый Трудовой Кодекс

Тема в разделе "Политика", создана пользователем Рей, 15 июн 2012.

  1. Рей

    Рей Активный участник

    В проекті нового Трудового кодексу, який можуть ухвалити вже після виборів, є багато моментів, які нівелюють права працівників і дозволяють збільшувати робочий день і навантаження, розповіла доктор меднаук і заввідділом Інституту медицини праці Антоніна Нагорна. Так, стаття 143 нового Кодексу дає роботодавцю право встановлювати 12-годинний робочий день. А загальна тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 48 годин (зараз 40), пише "Газета киевская". За словами експерта, проблем у цьому нововведенні декілька: по-перше, ніяк не розписані компенсації за 4 години додаткового робочого часу - ні відпускних, ні відгулів, ні грошових компенсацій. Фактично робітник стає залежним від примх роботодавця. А по-друге, це порушення процесу відновлення організму і прямий шлях до збільшення профзахворювань. Збільшення випробувального терміну до 6 місяців. Фактично кожні півроку роботодавець може проводити ротацію працівників, користуючись практично безкоштовною робочою силою, адже зарплата на випробувальному терміні і після нього значно відрізняється. Співробітник ніколи не стане кваліфікованим, якщо не буде захищений законом. Роботодавець отримує право самостійно приймати нормативні акти, обов'язкові для співробітників На практиці це означає, що роботодавець може встановити в офісі дрес-код, нав'язати мову спілкування або запровадити в офісі обов'язкові курси англійської та збирати за них плату. Власник також отримує можливість ухилятися від укладення колективного договору і самостійно регулювати питання організації праці. Цікаво, що ніякої відповідальності за порушення навіть цих норм не передбачено, тоді як порушення колективного договору штрафується 100 неоподатковуваних мінімумів. Письмове оформлення фактично існуючих трудових відносин може бути здійснено в будь-який час Це дає можливість роботодавцю зловживати роботою без оформлення. А без запису в трудовій книжці не нараховується стаж і не будуть виплачувати лікарняні або відпускні. Звільнення за два тижні на малих підприємствах Раніше звільнення відбувалось за два місяці. Експерт прогнозує, що відбудеться фіктивний розділ великих підприємств на малі - наприклад, на великому металургійному заводі кожен цех назвуть малим підприємством. Крім того, роботодавець може не пояснювати причин звільнення. І нарешті, третій момент: роботодавець отримує право звільняти матерів та батьків-одинаків. Контроль за процесом виконання роботи Розробники кодексу уточнили, що такий контроль, яким може бути, наприклад, відеоспостереження, не повинен супроводжуватись приниженням честі і гідності особи або без його попередження. Але порядок ведення спостереження не регламентується. На практиці, після проходження випробувального терміну працівник підписує дозвіл на відеоспостереження в кімнаті. Але після цього він не зможе навіть випити таблетку, так як роботодавець побачить упаковку і отримає інформацію про хворобу підлеглого. Мама, у якої хвора дитина, не зможе подзвонити додому і уточнити, як вона себе почуває. Фактично роботодавець отримує право встановлювати тотальне спостереження за співробітником, а це суттєво ускладнить мікроклімат в колективі. Додайте до цього, що не вказана міра відповідальності за зберігання інформації і не прописана відповідальність за відеозйомку без дозволу і тотальне право роботодавця розпоряджатися "відеокомпроматом". Нагадаємо, наразі проект Трудового кодексу обговорюється у парламенті.
    : Українцям світять 12-годинний робочий день та звільнення без причин - Гроші - ТСН.ua
     
  2. FreeM@n

    FreeM@n Новичок

    Работайте негры, солнце ещё высоко! А вообще "Бачили очі що вибирали..."
     
    CVU и Vladimir нравится это.
  3. WiCKed

    WiCKed Рон-ёри сё:ко....

    рей а вы специалист в трудовом законодательстве? или просто решили блеснуть ссылкой? хотелось бы услышать именно мнение специалистов.
     
  4. Рей

    Рей Активный участник

    WiCKed Блеснул ссылкой . Звичайно че гарні інновації нашого гаранта які допоможуть відчути " Покращення "
    Тільки для кого ?
     
    Последнее редактирование: 5 июл 2012
  5. Xaxa

    Xaxa Новичок

    Привет!!! Дополнительная информация по этому вопросу есть в газете "Все про бухгалтерський облік". Ссылка на нее Все про бухгалтерський облік. А вообще советую открывать свое дело...и зарабатывать для себя!!! А газета в этом информационно поможет!!!!
     
    WiKing нравится это.
  6. Capitoshechka

    Capitoshechka хфошистонаціоналістобєндєравєц

    Перш, ніж однозначно негативно характеризувати проект ТК, як такий, що обмежує трудові права працівника, варто пильніше придивитися до його норм, і зробити власні висновки.

    Пропоную розглянути найцікавіші з норм проекту.

    Загальні поняття


    Ми знаємо, що трудові відносини регулюються Конституцією України, міжнародними договорами України, Кодексом законів про працю, законами України, актами Президента, уряду та інших органів державної влади України, генеральною та галузевими угодами, колективним та трудовим договорами.
    Водночас стаття 13 проекту ТК надає право роботодавцю приймати власні нормативні акти у сфері праці шляхом видання наказів, розпоряджень, рішень.
    Ці акти не можуть суперечити актам трудового законодавства, колективним угодам, колективному договору, а також установчим документам роботодавця - юридичної особи.
    Нормативні акти роботодавця прийматимуться ним самостійно, однак у деяких випадках потребуватимуть погодження з профспілковою організацією.
    Звертають на себе увагу положення ч. 3 ст. 13 проекту ТК, згідно з якими "Якщо колективний договір не укладено, питання, що мають бути ним урегульовані відповідно до вимог цього Кодексу, регулюються нормативними актами роботодавця…".
    Це може призвести до того, що роботодавець буде більш зацікавлений у виданні власних нормативних актів, а не у підписанні колективного договору, оскільки їх можна приймати в односторонньому порядку, і за їх порушення не передбачена відповідальність. А за порушення колдоговору згідно з ч. 1 ст. 18 Закону України "Про колективні договори і угоди" (N 3356-XII від 01.07.93 р.) передбачено штраф до 100 НМДГ (1700 грн.) або дисциплінарна відповідальність аж до звільнення з посади.
    Зауважу, що роботодавця зобов'язано доводити прийняті нормативні акти до відома всіх працівників. Якщо нормативний акт стосується конкретного робочого місця чи конкретної посади (посадова інструкція, інструкція про порядок виконання робіт тощо), працівник знайомитиметься з ним під розписку.

    Також цікавими є положення ч. 2 ст. 18 проекту ТК, згідно з якими у разі, якщо норма закону чи іншого акта законодавства, виданого на підставі закону, або норми різних законів чи різних актів законодавства припускають неоднозначне (множинне) трактування прав та обов'язків працівника і роботодавця, внаслідок чого є можливість прийняти рішення на користь і працівника, і роботодавця, рішення приймається на користь працівника.
    Нагадаю, що схожа норма стосовно платників податків була у Законі N 2181, потім перекочувала до ст. 4.1.4 Податкового кодексу. А тепер, у випадку прийняття ТК, вона застосовуватиметься і до суб'єктів у контексті трудового права.
    Крім того, із затвердженням проекту ТК з'явиться низка нових понять та категорій, як от: "працівники із сімейними обов'язками", "роботодавець - суб’єкт малого підприємництва з кількістю працюючих до 8 осіб" тощо.

    Зупинимося на них дещо детальніше.

    Працівниками із сімейними обов'язками, відповідно до положень ст. 284 Проекту, визнаються: мати, батько, усиновлювач, опікун, піклувальник, прийомні батьки, а в окремих випадках, передбачених Кодексом, - інший член сім'ї.
    Як бачимо, до цієї категорії потрапить досить значна кількість працівників.
    Ці особи (в розрізі трудового права) вважаються такими, що потребують соціального захисту і мають певні преференції. Наприклад, для них виконкомами встановлюватиметься квота робочих місць на працевлаштування, не дозволятиметься випробування при прийнятті на роботу, існуватимуть деякі обмеження щодо атестації, тимчасового переведення на іншу роботу тощо.
    Не можна оминути увагою появу такої категорії, як "роботодавець - суб’єкт малого підприємництва з кількістю працюючих до 8 осіб".
    Відразу ж зверну увагу, що ця кількість працюючих (8 осіб) діє тільки в розрізі трудового права. Однак за загальним правилом (ст. 55 ГКУ) суб'єктом малого підприємництва вважається юр- або фізособа з кількістю працюючих до 50 чоловік, річний дохід якої не перевищує суму, еквівалентну 10 млн. євро.
    Для цієї категорії роботодавців встановлено особливі умови регулювання їх діяльності.
    Так, наприклад, порівняно з іншими роботодавцями, для них скорочено строки попередження про зміну істотних умов праці. Якщо за загальним правилом (ч. 2 ст. 83 ТК) про зміну істотних умов праці працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці, то працівник юридичної особи - суб'єкта малого підприємництва - не пізніше ніж за два тижні.

    Те ж саме стосується і строків повідомлень про звільнення у зв'язку із скороченням та про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення - 2 місяці і 1 місяць відповідно (ст. 100, ст. 218 проекту ТК).

    Трудовий договір​


    Насамперед відмітимо, що в проекті ТК з’явилось визначення типового та зразкового трудового договору (ст. 42).

    Основна відмінність між ними полягає в тому, що положення типових трудових договорів є обов'язковими. При укладенні трудового договору на підставі типового сторони можуть включити до нього умови, які не передбачені типовим трудовим договором, але не суперечать йому.
    Зразкові трудові договори в свою чергу затверджуються центральним органом виконавчої влади з питань праці і мають рекомендаційний характер.
    Відповідно до ст. 38 проекту ТК трудовий договір є підставою для виникнення трудових правовідносин.
    Визначення трудового договору як угоди між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується особисто виконувати роботу, визначену цією угодою, з додержанням трудового законодавства, колективних договорів і угод, правил внутрішнього трудового розпорядку під керівництвом та контролем роботодавця, а роботодавець - надати працівникові роботу за цією угодою, забезпечувати належні, безпечні та здорові умови праці, належні санітарно-побутові умови та своєчасно і в повному обсязі виплачувати заробітну плату, залишиться без змін.

    Відповідно до положень проекту ТК, трудові відносини виникають з дня початку працівником роботи за наказом (розпорядженням) чи з дозволу роботодавця. Дозволом роботодавця вважається дозвіл, наданий особою, яка уповноважена від його імені укладати трудові договори.

    Трудові відносини виникають із встановленого в трудовому договорі дня початку роботи також у разі, якщо працівник не розпочав роботу у відповідний день у зв'язку з хворобою або іншими поважними причинами, визначеними сторонами трудового договору.

    Традиційною залишиться і форма трудового договору – письмова. Передбачено, що трудовий договір укладатиметься у 2-х примірниках, які мають однакову юридичну силу. Зміни до нього оформлюватимуться в такому самому порядку. Один примірник передається працівнику, другий зберігається у роботодавця. Трудовий договір підписується його сторонами та скріплюється печаткою роботодавця (крім випадку, якщо роботодавець не зобов'язаний її мати за законом).
    Цікавою є норма, що дозволяє укладення трудового договору шляхом видання нормативного акта роботодавця. Однак для цього необхідна письмова згода працівника.

    Як і сьогодні, трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли працівника за наказом (розпорядженням) чи з дозволу роботодавця фактично було допущено до роботи без укладення трудового договору.
    Трудовий договір у письмовій формі може бути підписаний у будь-який час після виникнення трудових відносин.
    Певних змін зазнає і порядок проходження випробування при прийнятті на роботу.
    Насамперед, дещо змінився перелік осіб, для яких не встановлюється випробування.

    Зокрема, від випробувального терміну звільняються випускники професійно-технічних чи вищих навчальних закладів, що вперше стають до роботи за здобутою професією (п. 6 ст. 47 проекту ТК). Водночас чинний КЗпП забороняє встановлення випробувального терміну для всіх випускників.

    Крім того, норми проекту ТК дозволяють встановлення випробувального строку тривалістю до 6 місяців для керівників підприємств, їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників.

    В цілому ж строки випробування залишаться ті ж самі: до 3 місяців - загальний та до 1 місяця – для робітників.

    При цьому передбачено, що результати випробування визначаються роботодавцем. Звільнення допускається у випадку виявлення невідповідності працівника займаній посаді з письмовим попередженням його у 3-денний термін з виплатою зарплати, без вихідної допомоги.

    Існує побоювання, що встановлення такого тривалого випробувального строку дасть роботодавцю змогу виплачувати мінімальну заробітну плату та звільняти людей.

    Увага! Умову про випробування слід обов'язково фіксувати у трудовому договорі
     
  7. Capitoshechka

    Capitoshechka хфошистонаціоналістобєндєравєц

    Цікава стаття нещодавно була у газеті "Урядовий кур’єр" (N 110, від 20 червня 2013 р.)

     
  8. Dmm

    Dmm ---

    Зачем писать такие длинные законы. Тут можно обойтись одной фразой:

    - рабство узаконено

    Правда как показала вековая практика, труд рабов непроизводителен...
     
  9. Capitoshechka

    Capitoshechka хфошистонаціоналістобєндєравєц

    Ну як Вам сказати...Багато хто з Вами не погодиться. Деякі совкодрочери притримуються протилежної думки: - "А от при сересері...І в космос перші полетіли, і БАМ побудували, і ББК. Хіба це не показник?"
    Ну і так далі.
     
  10. Dmm

    Dmm ---

    При чем тут БАМ и космос? Если уже и хотите говорить о рабском труде в бывшем союзе, то уместнее привести работу колхозников, у которых до 1972 - 74 годов не было паспортов и учет трудодней.
    А вот строители БАМа получали неплохую по тем временам зарплату.
     
  11. Dmm

    Dmm ---

    Ну и де той сересер ?
     
  12. Capitoshechka

    Capitoshechka хфошистонаціоналістобєндєравєц

    А то все Горбачов винуватий.....))
     

Поделиться этой страницей